Carrières

COORDONNATEUR(TRICE) - DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES FINANCIÈRES
ServiceFinancementSuperviseursDirecteur général & Directrice adjointe aux opérations
DéplacementsOccasionnelsLanguesFrançais-anglais (écrit, parlé)
CatégorieProfessionnelType de posteRégulier, temps plein
SalaireÀ déterminerPersonnel à superviserN/A
Résumé du poste
Le(la) coordonnateur(trice) est chargé d’augmenter les revenus de la CSUQ.

Description du mandat
  • Élaborer des plans d’action en matière de financement (sollicitation, relations personnelles et institutionnelles avec les donateurs, contributions annuelles, dons planifiés et projets supplémentaires). Ces plans devront comprendre le détail chronologique des mesures à prendre et des mécanismes d’évaluation des performances;
  • Participer activement à une variété d’activités de réseautage afin de permettre l’identification, le développement, le maintien et le renforcement des relations avec les donateurs actuels et potentiels;
  • Assurer le développement et le maintien de relations de travail solides avec les institutions et les dirigeants communautaires dans le but de définir et de mettre en œuvre des efforts de financement innovants et collaboratifs;
  • Assister et participer à des webinaires, sessions de formation et conférences sur les nouvelles méthodes de financement;
  • Organiser, planifier et exécuter les événements existants, tel que les projets sportifs-bénéfice annuels de la CSUQ (golf, soccer et tennis) et proposer de nouveaux projets de financement;
  • Superviser les comités actifs dans le domaine du financement;
  • Structurer et gérer le budget du service du financement dans le cadre des objectifs qui lui auront été fixés;
  • Travailler étroitement et harmonieusement avec les bénévoles et les professionnels de la CSUQ;
  • Agir à titre de représentant(e) de la CSUQ et solliciter des fonds auprès des donateurs actuels et potentiels.
Profil du candidat
  • Diplôme universitaire dans un champ pertinent;
  • Un minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinentes dans le financement, le développement des relations et la fidélisation de donateurs;
  • Expérience dans la planification d’évènements;
  • Excellentes habiletés en relations interpersonnelles et capacité à travailler en équipe;
  • Autonomie, esprit d’initiative;
  • Aptitudes en vente;
  • Compétences solides en communication écrite et orale en français et en anglais;
  • Compréhension des principes de financement;
  • Qualités de leadership;
  • Excellente éthique de travail;
  • Capacité de penser stratégiquement et de travailler dans un environnement multitâche;
  • Connaissance de la Suite MS Office (Word, Excel, Powerpoint et Outlook).

Note : Cet offre de services s’applique indistinctement aux femmes et aux hommes

RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS ET MARKETING
ServiceCommunications et marketingSuperviseursDirecteur général & Directrice adjointe aux opérations
DéplacementsOccasionnelsLanguesFrançais-anglais (écrit, parlé)
CatégorieProfessionnelType de posteRégulier, temps plein
SalaireÀ déterminerPersonnel à superviserN/A
Résumé du poste
Le/la Responsable des Communications et du Marketing est responsable du développement et du déploiement de la stratégie marketing, ainsi que du positionnement de la Communauté Sépharade Unifié du Québec (CSUQ) dans les réseaux sociaux sur les multiples plateformes.

Description du mandat
Stratégie et leadership
  • En collaboration avec la directrice adjointe aux opérations, diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de marque, de communication et de marketing continue pour la CSUQ et ses activités afin de renforcer les ressources financières, l’engagement et la participation de la communauté;
  • Créer un plan afin de maximiser l’efficacité de la CSUQ auprès de ses différentes constituantes, en intégrant le financement à court et à long terme;
  • Créer et exécuter des stratégies permettant de faire connaître la CSUQ;
  • Gérer les projets de contenu pour les médias sociaux et au besoin, réaliser du contenu créatif en se chargeant de la rédaction de textes, de la représentation graphique, des photos et des vidéos;
  • Gérer le calendrier des médias sociaux du service relatif aux campagnes de financement, aux événements et aux priorités de la CSUQ;
  • Être la voix de la CSUQ dans les médias sociaux, notamment en répondant rapidement aux messages privés;
  • Gérer les comptes des réseaux sociaux de la CSUQ sur les multiples plateformes : Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram et autres réseaux pertinents;
  • Mesurer et analyser le rendement des programmes et des activités sur les médias sociaux pour favoriser l’amélioration continue;
  • Recourir aux pratiques exemplaires et miser sur l’amélioration continue : élaborer des normes et des lignes directrices en matière de style pour le Web, rechercher de nouvelles options technologiques, suivre et mesurer l’efficacité du site;
  • Offrir un appui stratégique et pratique pour toutes les initiatives de communication en ligne, y compris le site Web, le marketing par courriel, l’infolettre et les applications;
  • Assister à des événements et s’en inspirer pour créer du contenu;
  • Diriger les activités de marketing liées aux activités et événements de financement;
  • Diriger la création et, en collaboration avec les graphiques, fournir un aperçu stratégique des concepts;
  • Servir de liaison marketing avec les agences de la Fédération CJA et les constituantes de la CSUQ;
  • Continuer de faire avancer l’organisation dans l’espace des communications digitales, en déployant des stratégies innovantes et en intégrant les meilleures pratiques dans les plans marketing de la CSUQ, y compris, mais sans s’y limiter, le web, la sollicitation, le courriel, les médias sociaux, etc.;
  • Gérer la production de toutes les communications pour la CSUQ incluant, mais sans s’y limiter, brochures, logos, invitations, publicités, communiqués de presse, vidéos, infolettres, rapports annuels, sites Web, courriels, médias sociaux et articles de presse, qui sont cohérents et se renforcent mutuellement en termes de positionnement, d’image et de voix;
  • Assurer la cohérence des messages et de l’image de marque de la CSUQ dans les communications des services et organismes de la CSUQ
Responsabilités de gestion
  • Gérer le service des communications et du marketing;
  • Superviser et gérer la charge de travail, en établissant des processus, en fixant des priorités et en veillant à ce que les projets et les tâches soient exécutés de façon professionnelle et dans les délais impartis;
  • Identifier et développer les ressources humaines essentielles à un solide travail d’équipe;
  • Élaborer des mesures de productivité et d’efficacité des projets;
  • Établir des objectifs pour le personnel et évaluer les performances du personnel en fonction des objectifs établis;
  • Élaborer et gérer le plan d’exploitation et le budget annuel pour le service marketing et communications;
  • Agir en tant que liaison directe avec le directeur général et la directrice adjointe aux opérations
  • Être disponible pour d’autres mandats.

Profil du (de la) candidat(e)
  • Baccalauréat requis idéalement en communications, affaires ou marketing.
  • Au moins 2-3 ans d’expérience pertinente en tant que professionnel de la communication marketing et des médias sociaux, de préférence au sein d’une agence de publicité ou d’une entreprise similaire, avec preuve de résultats.
  • Expertise avérée en leadership et en communication, développement, et analyse marketing;
  • Solides connaissances des réseaux sociaux de masse, des modes de fonctionnement et des placements publicitaires. Idéalement avoir de l’expérience en édition de photos et de vidéos;
  • Avoir des compétences en rédaction, y compris dans des textes longs, des discours de communication d’entreprise et d’autres communications, en collaboration avec l’équipe de rédaction;
  • Être familier avec les pratiques de planification et d’achat média au sein d’une équipe;
  • Aptitude à communiquer de façon persuasive;
  • Excellentes qualités rédactionnelles; réussite démontrée en rédaction de contenu marketing numérique;
  • Esprit stratégique et créateur;
  • Grandes aptitudes interpersonnelles pour travailler efficacement avec les collègues, les bénévoles et les partenaires externes;
  • Solides compétences organisationnelles;
  • Capacité à traiter de l’information à caractère confidentiel;
  • La connaissance de Google Analytics est un atout;
  • Capacité à comprendre des problèmes complexes et à rationaliser les messages;
  • Créatif, innovateur, inspirant et passionné;
  • Capacité à travailler sous pression et en gestion de crise;
  • Intégrité personnelle et professionnelle irréprochable;
  • Passion pour le renforcement de la communauté juive;
  • L’expérience en milieu communautaire juif ou la connaissance du monde des organisations philanthropiques à but non lucratif serait un atout.

Note : Cet offre de services s’applique indistinctement aux femmes et aux hommes

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent soumettre leur curriculum vitae et une lettre de motivation au service des ressources humaines à RH@CSUQ.ORG

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